Las Funciones que realiza el Departamento de Desarrollo Administrativo son las siguientes:

• Establecer los controles y desarrollar el análisis administrativo para garantizar el adecuado funcionamiento de la Dirección Regional.

• Realizar estudios conducentes a la determinación de la eficiencia y eficacia administrativa en las instituciones educativas de la región y hacer las recomendaciones pertinentes.

• Organizar y dirigir el sistema de reclutamiento, selección y nombramiento del personal de las instituciones educativas, de conformidad con las directrices, orientaciones y disposiciones que emanen de las autoridades centrales del Ministerio.

• Aprobar las permutas y traslados que sometan a su consideración los servidores cuando las plazas comprometidas fueren de instituciones de la respectiva Dirección Regional, de conformidad con el Estatuto de Servicio Civil, los Reglamentos, las directrices y orientaciones que al efecto dicte la Dirección General de Personal.

• Organizar el Sistema de Expedientes de los funcionarios que laboren en la región conforme a las directrices y orientaciones que al efecto reciba.

• Remitir, previo requerimiento, el expediente de los servidores cuando se hubieren trasladado a otra región educativa.

• Extender lascertificaciones y constancias que le requieran los funcionarios de la región cuando exista documentación de respaldo y se refieran a años de servicio, lugar de trabajo, salarios, patrono, grupo profesional y, en general, los aspectos relativos a su relación de servicio.

• Establecer procedimientos de control sobre el cumplimiento en las instituciones educativas de las normas, orientaciones y disposiciones relativas a la dotación de personal

• Desarrollar la fase de instrucción en los procedimientos disciplinarios de los servidores de la Carrera Docente, de conformidad con el Estatuto de Servicio Civil y las disposiciones y orientaciones emanadas de la Dirección General de Personal.

• Desarrollar investigaciones que sustenten la solicitud de apertura o cierre de servicios educativos en su jurisdicción.

• Brindar asesoría a los funcionarios de la región en lo concerniente a la administración de personal y a la utilización de los recursos físicos y financieros.

• Supervisar y controlar los gastos de las Juntas de Educación, las Juntas Administrativas y los Patronatos Escolares.

• Llevar el control financiero contable y de ejecución presupuestaria de la región conforme a los lineamientos y procedimientos que se le indiquen.

• Ejercer control sobre cajas chicas y fondos de trabajo legalmente autorizados para el mejor funcionamiento de la región, de conformidad con la legislación vigente.

• Establecer el programa de compra de bienes y de servicios que requiera la región y ejecutarlo de conformidad con las disponibilidades presupuestarias.

• Desarrollar un sistema de control de activos fijos de la región.

• Otras que expresamente se le encomienden o se deriven de la naturaleza de su cargo.