Brete avanza en la mejora de la empleabilidad del país

• Desde el lanzamiento de la Estrategia hay más de 35 mil personas y 6 mil empresas utilizando servicios de empleo

• Eventos Brete en Guanacaste, Limón y San José convocaron a cerca de 3.000 personas en busca de empleo y/o formación.

Desde su lanzamiento en julio de 2023, la estrategia BRETE -Estrategia Nacional de Empleabilidad y Talento Humano (ENETH)- ha dado muestra del impacto que puede generar en la empleabilidad de las personas en nuestro país gracias a la habilitación de oferta formativa en áreas de alta demanda y por facilitar el contacto entre personas y empresas por medio de puestos de trabajo, en distintos sectores y regiones del país.

El objetivo de esta estrategia es mejorar la empleabilidad de las personas y la productividad de las empresas, a través de la armonización entre la oferta y la demanda laboral.

Empleabilidad

Dentro de los avances en materia de empleabilidad, destacan que la plataforma www.ane.cr registra 10.168 personas en búsqueda activa de empleo nuevas; casi 6.000 empresas vinculadas por medio de los multicanales de ventanilla única de servicios del Sistema Nacional de Empleo (SNE) y más de 40 mil plazas disponibles en 14.000 puestos vacantes.

A esto se suma el convenio suscrito entre el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan), el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) y la Dirección General de Servicio Civil (DGSC) para incluir la oferta laboral del estado en ane.cr.

De los puestos disponibles, destacan casi 4 mil plazas de Agente de servicio al cliente, más de 3.000 plazas de Operador bilingüe de Call Center y otros más de Ejecutivo de ventas y Ayudante de cocina.

Andrés Romero, ministro de Trabajo y Seguridad Social, destacó que “trabajamos para cumplir con el objetivo principal de la estrategia Brete que es reducir la brecha ocupacional de Costa Rica y mejorar el perfil ocupacional de las personas a partir de una oferta formativa acorde con la realidad nacional y con el mercado laboral costarricense”.

Formación

Se tienen a la fecha casi 65 mil cupos habilitados en distintas carreras con opciones reales de empleo, entre ellos, 22 mil cupos en Phyton, más de 28 mil cupos en Ciberseguridad, otros 9.000 en distintas carreras INA.

En el caso de EMPLEATE, se habilitaron casi 10 mil cupos de los cuales más de 7000 tienen matrícula y la inversión estimada supera los 11 mil millones de colones.

En cuanto a las metas del Ministerio de Ciencia, Innovación, Tecnología y Telecomunicaciones (MICITT), Cantidad de personas capacitadas anualmente en habilidades digitales básicas y tecnologías emergentes por medio del Programa Nacional de CECI. 26 personas (14 mujeres y 12 hombres) han completado el curso Formador de Formadores en Habilidades Digitales de Microsoft, conforme a Convenio MICITT OEI.

“Para Micitt esta iniciativa es muy importante por varios factores 1. Se actualiza la oferta académica con programas con enfoque en tecnología tales como ciber, la nube, lenguajes de programación, etc, todas habilidades de gran demanda laboral. También es importante dado que el Micitt lidera la implementación de una herramienta tecnológica con soluciones de Inteligencia Artificial con el objetivo de ser más efectivos en la intermediación laboral”, señaló Paula Bogantes, ministra de Ciencia, Innovación, Tecnología y Telecomunicaciones (MICITT).

Del programa de Bachillerato para la empleabilidad del Ministerio de Educación Pública (MEP), hay 7.500 personas cursando esta modalidad y 10.000 mil matriculadas para iniciar en febrero 2024.

Para el Ministro de Educación a.i., Leonardo Sánchez Hernández, el rol de la educación es fundamental: “Se han abordado diversas acciones con intervenciones focalizadas, desde el fortalecimiento de la educación técnica para que responda a la necesidades del mercado, pasando por incluir en el curriculum educativo el aprovechamiento de la tecnología para adaptarse a las necesidades del mundo actual, hasta certificar las habilidades de la población que se encontraba en condiciones de rezago, para no frenar su desarrollo. Nuestra consigna es brindar más y mejores oportunidades, para que toda la población pueda acceder a empleo digno”.

Adicionalmente, el INA inició la fase de implementación de un servicio de becas, para aumentar el número de personas capacitadas de áreas altamente demandadas, esto a través de centros externos. En su primera fase ya becó a 92 personas en todo el país para capacitarse en inglés.

“Desde el INA nos mantenemos trabajando arduamente por llevar miles de cupos de capacitación a todas las regiones del país, en el marco de la estrategia Brete, ofreciendo a la población opciones de formación que son de alta demanda en el mercado laboral, es ahí donde radica el trabajo desde la institución para cerrar brecha entre la oferta y la demanda. Queremos que las personas se formen en áreas específicas que dirijan su camino al empleo, y que al mismo tiempo las empresas obtengan ese capital humano que tanto requieren”, indicó Juan Alfaro, presidente ejecutivo del INA.

Los eventos o Ferias Brete, convocaron a cerca de 3.000 personas en Guanacaste, Limón y Gran Área Metropolitana. Estas personas tuvieron disponibles más de 10 mil cupos de formación y cerca de 3.000 oportunidades de empleo.

Las empresas que buscan talento y las personas que buscan trabajo, pueden contactar la Agencia Nacional de Empleo (ANE) al WhatsApp 2210-6060, visitar el sitio www.ane.cr o escribir al correo: [email protected] y ser parte de BRETE.